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2019年增补城区社区工作人员工作方案
来源: 发布日期 : 2019-04-11 打印 【字号


 

按照《中共澳门皇冠委办公室印发<关于加强城澳门皇冠基层党建工作实施方案>的通知》(樟办发〔201756号)要求,经43日澳门皇冠委常委会研究决定,拟增补一批城区社区工作人员。现提出如下工作方案:

一、增补人数

本次共增补城区社区工作人员40名。其中,新设立的四个社区每个社区定编工作人员7人,共需28人。鹿江街道和淦阳街道因社区工作人员离职、退休等原因,目前分别空缺4人和8人,共需12人。

二、增补对象

建议从2018年面向社会公开招聘社区工作人员未入闱人员中,按成绩高低,采取直接补录、面试补录两种方式,依次确定增补对象。

三、增补方式

增补采取两种渠道,按照先核定人员,后补录(面试),再体检、考察,最后聘用的方式进行。

1.第一种渠道:直接补录。2018年社区招聘中参加笔试、面试,但未入闱人员中,按照总分高低,通过电话沟通、签订个人承诺书的形式,直接补录一批社区工作人员。

2.第二种渠道:面试补录。2018年参加笔试、但未参加面试人员中,在直接补录的基础上,按照岗位空缺数量和成绩高低,以1:1.5的比例确定面试人员。面试主要考核应聘者综合分析和解决实际问题的能力等,总分100分。面试时间初定420日。

四、体检与考察

面试补录结束后,按照面试和笔试各占50%的比例,从高分到低分确定一批社区工作人员,加上直接补录人员,最终确定本次社区工作人员增补人员,并参照《公务员录用通用体检标准(试行)》,组织到澳门皇冠人民医院进行体检。同时,对增补对象进行考察,并征求澳门皇冠公安局、澳门皇冠卫健委等单位意见。

因体检或考察不合格出现缺额的,按成绩由高分到低分依次等额递补。

五、聘用

经体检、考察合格后由澳门皇冠选聘领导小组研究提出拟聘用对象意见。本次选聘每个环节如有人自动弃权,均按成绩从高分到低分等额递补。本次增补人员,试用期一年,试用期满考核合格者正式聘用,试用期满考核不合格者取消聘用资格。

咨询电话:0795-7311697

 

 

                 中共澳门皇冠委组织部

                 樟 树 澳门皇冠 民 政 局

                   2019411

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